Keine Missverständnisse
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„Führt diese Methode nicht zu einem Mangel an Objektivität, da sie sich auf die persönliche Wahrnehmung des Unternehmens durch den Personalleiter stützt?“
Dieses Argument wird gelegentlich angeführt. Das CRF Institute arbeitet ständig daran, dass der Fragebogen keinen Interpretationsspielraum gewährt. Darüber hinaus sorgen wir durch die Überprüfung der gegebenen Antworten dafür, dass eventuelle Interpretationen deutlich werden. Das CRF Institute bietet zudem die Möglichkeit, Unternehmen zu prüfen, um sicherzustellen, dass die gegebenen Antworten der Realität entsprechen.
Es ist von großer Bedeutung, dass wir eine enge Beziehung zu den teilnehmenden Unternehmen pflegen. Ihr Feedback zu Herausforderungen, Entwicklungen und Bedürfnissen ist sehr wertvoll und gibt uns die Möglichkeit, das Projekt ständig zu verbessern.
„Führt diese Methode nicht zu einem Mangel an Objektivität, da sie sich auf die persönliche Wahrnehmung des Unternehmens durch den Personalleiter stützt?“
Dieses Argument wird gelegentlich angeführt. Das CRF Institute arbeitet ständig daran, dass der Fragebogen keinen Interpretationsspielraum gewährt. Darüber hinaus sorgen wir durch die Überprüfung der gegebenen Antworten dafür, dass eventuelle Interpretationen deutlich werden. Das CRF Institute bietet zudem die Möglichkeit, Unternehmen zu prüfen, um sicherzustellen, dass die gegebenen Antworten der Realität entsprechen.
Es ist von großer Bedeutung, dass wir eine enge Beziehung zu den teilnehmenden Unternehmen pflegen. Ihr Feedback zu Herausforderungen, Entwicklungen und Bedürfnissen ist sehr wertvoll und gibt uns die Möglichkeit, das Projekt ständig zu verbessern.
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Die Research-Phase bildet die Basis des Top Arbeitgeber-Projekts. Durch eine objektive Untersuchung der Personalpolitik stellt das CRF Institute fest, ob ein teilnehmendes Unternehmen die Anforderungen erfüllt, um als Top Arbeitgeber zertifiziert zu werden. Kritische und dem Wettbewerb ausgesetzte Bereiche des Personalmanagements wie Vergütung & Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Jobsicherheit, Work-Life-Balance und Marktpositionierung & Unternehmensimage werden sorgfältig geprüft.
- Der Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen
Der Top Arbeitgeber-Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen besteht aus 75 Kernfragen zu den personalpolitischen Grundsätzen und Programmen. Diese proprietäre Methodik basiert auf unserer langjährigen internationalen Erfahrung. Die Zusammensetzung Ihrer Antwortmöglichkeiten (und die daraus folgenden Bewertungen) werden an die lokale Dynamik in den einzelnen Ländern angepasst. Der Fragebogen wird jährlich aktualisiert.
Bei dem größten Teil der Informationen, die im Top Arbeitgeber-Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen abgefragt werden, handelt es sich um Managementinformationen, die in der Regel bereits abrufbar in Ihrem Unternehmen verfügbar sind. Alle bereitgestellten Informationen werden streng vertraulich behandelt und nicht auf individueller Basis an Dritte weitergegeben. Alle Teilnehmer geben vor der Bearbeitung des Fragebogens eine Erklärung zur Richtigkeit ihrer Angaben ab, und alle Antworten werden geprüft.
- Gespräch
Der zweite Schritt des Research-Prozesses sind intensive Interviews mit einem oder mehreren leitenden HR-Managern, einem erfahrenen Manager eines weiteren Unternehmensbereiches und einem Absolventen oder Young Professional. Die Gespräche verfolgen zwei Zielsetzungen:
- eine zusätzliche Kontrollfunktion, um bestimmte Antworten im Fragebogen zu überprüfen,
- die Gewinnung von Informationen für das Unternehmensprofil, das im Buch und auf der Website erscheinen wird. Ziel ist es, die individuelle Kultur des Unternehmens zu erfassen und auf lebendige Weise darzustellen.
Die Research-Phase bildet die Basis des Top Arbeitgeber-Projekts. Durch eine objektive Untersuchung der Personalpolitik stellt das CRF Institute fest, ob ein teilnehmendes Unternehmen die Anforderungen erfüllt, um als Top Arbeitgeber zertifiziert zu werden. Kritische und dem Wettbewerb ausgesetzte Bereiche des Personalmanagements wie Vergütung & Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Jobsicherheit, Work-Life-Balance und Marktpositionierung & Unternehmensimage werden sorgfältig geprüft.
- Der Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen
Der Top Arbeitgeber-Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen besteht aus 75 Kernfragen zu den personalpolitischen Grundsätzen und Programmen. Diese proprietäre Methodik basiert auf unserer langjährigen internationalen Erfahrung. Die Zusammensetzung Ihrer Antwortmöglichkeiten (und die daraus folgenden Bewertungen) werden an die lokale Dynamik in den einzelnen Ländern angepasst. Der Fragebogen wird jährlich aktualisiert.
Bei dem größten Teil der Informationen, die im Top Arbeitgeber-Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen abgefragt werden, handelt es sich um Managementinformationen, die in der Regel bereits abrufbar in Ihrem Unternehmen verfügbar sind. Alle bereitgestellten Informationen werden streng vertraulich behandelt und nicht auf individueller Basis an Dritte weitergegeben. Alle Teilnehmer geben vor der Bearbeitung des Fragebogens eine Erklärung zur Richtigkeit ihrer Angaben ab, und alle Antworten werden geprüft.
- Gespräch
Der zweite Schritt des Research-Prozesses sind intensive Interviews mit einem oder mehreren leitenden HR-Managern, einem erfahrenen Manager eines weiteren Unternehmensbereiches und einem Absolventen oder Young Professional. Die Gespräche verfolgen zwei Zielsetzungen:
- eine zusätzliche Kontrollfunktion, um bestimmte Antworten im Fragebogen zu überprüfen,
- die Gewinnung von Informationen für das Unternehmensprofil, das im Buch und auf der Website erscheinen wird. Ziel ist es, die individuelle Kultur des Unternehmens zu erfassen und auf lebendige Weise darzustellen.
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Interessiert?
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Als Top Arbeitgeber können Sie leichter Mitarbeiter gewinnen, binden und motivieren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um mehr über den Auswahlprozess und die Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen zu erfahren.
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Teilnehmerstimmen
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"Wir sind stolz und motiviert unsere Unternehmensleitwerte weiter auszubauen. Das Top Arbeitgeber Zertifikat ist für uns ein echter und greifbarer Bestandteil und zeigt dass unsere besondere Stärke in unseren Mitarbeitern liegt."
Silvio Angeleri, Chief Human Resources Officer, Italy
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