Die Bewertungen aus der Research-Phase entscheiden darüber, ob das teilnehmende Unternehmen als Top Arbeitgeber zertifiziert wird oder nicht. Eine derart sorgfältige Prüfung ist ungewöhnlich und führte dazu, dass das niederländische Wirtschaftsministerium unserer Methodik und Bewertung eine absolute Zuverlässigkeit bescheinigte. Die Ergebnisse sind besonders aussagekräftig, wenn sie den Bewertungen vergleichbarer Unternehmen gegenübergestellt werden.
Der Bewertungsstandard wird vom CRF Institute in Zusammenarbeit mit seinem Gremium von HR-Experten entwickelt. Die Bewertungen sind projektspezifisch und werden für jedes Land angepasst. Sie werden zudem jährlich überprüft und aktualisiert, um ihre Relevanz für das teilnehmende Unternehmen, dessen (zukünftige) Mitarbeiter und andere Interessengruppen zu erhöhen.
Die aus der Fragebogenanalyse resultierenden Bewertungen des HR-Managements werden in eine finale „Sterne-Bewertung“ für jede Hauptkategorie überführt und in die Top Arbeitgeber-Buchpublikation sowie die Top Arbeitgeber-Website aufgenommen. Sie ermöglichen einen graduellen Vergleich zwischen den Top Arbeitgebern im Hinblick auf die Kriterien Vergütung & Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Jobsicherheit, Work-Life-Balance und Marktpositionierung & Unternehmensimage.
Die Teilnehmer, die die Anforderungen in der Bewertungsphase nicht erfüllen, erhalten einen umfassenden Bericht über ihre Performance und ihre Position im Benchmark-Vergleich. Ihre Teilnahme wird vertraulich behandelt, und sie werden nicht als Top Arbeitgeber zertifiziert.
Die Bewertungen aus der Research-Phase entscheiden darüber, ob das teilnehmende Unternehmen als Top Arbeitgeber zertifiziert wird oder nicht. Eine derart sorgfältige Prüfung ist ungewöhnlich und führte dazu, dass das niederländische Wirtschaftsministerium unserer Methodik und Bewertung eine absolute Zuverlässigkeit bescheinigte. Die Ergebnisse sind besonders aussagekräftig, wenn sie den Bewertungen vergleichbarer Unternehmen gegenübergestellt werden.
Der Bewertungsstandard wird vom CRF Institute in Zusammenarbeit mit seinem Gremium von HR-Experten entwickelt. Die Bewertungen sind projektspezifisch und werden für jedes Land angepasst. Sie werden zudem jährlich überprüft und aktualisiert, um ihre Relevanz für das teilnehmende Unternehmen, dessen (zukünftige) Mitarbeiter und andere Interessengruppen zu erhöhen.
Die aus der Fragebogenanalyse resultierenden Bewertungen des HR-Managements werden in eine finale „Sterne-Bewertung“ für jede Hauptkategorie überführt und in die Top Arbeitgeber-Buchpublikation sowie die Top Arbeitgeber-Website aufgenommen. Sie ermöglichen einen graduellen Vergleich zwischen den Top Arbeitgebern im Hinblick auf die Kriterien Vergütung & Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Jobsicherheit, Work-Life-Balance und Marktpositionierung & Unternehmensimage.
Die Teilnehmer, die die Anforderungen in der Bewertungsphase nicht erfüllen, erhalten einen umfassenden Bericht über ihre Performance und ihre Position im Benchmark-Vergleich. Ihre Teilnahme wird vertraulich behandelt, und sie werden nicht als Top Arbeitgeber zertifiziert.