Seit 1991 hat das CRF Institute seine Top Arbeitgeber-Methodik kontinuierlich entwickelt, um die Vorreiter auf dem Gebiet des Personalmanagements objektiv und unabhängig zu identifizieren. Diese Methodik basiert auf drei Phasen:
- Research-Phase:
Die potenziellen Teilnehmer werden ausgewählt und durchlaufen den Research-Prozess.
- Bewertungs- und Zertifizierungsphase:
Die Ergebnisse der Research-Phase werden ausgewertet, und die finale Liste der erfolgreich zertifizierten Top Arbeitgeber wird erstellt.
- Implementierungsphase:
Die Teilnehmer erhalten die Instrumente, mit denen sie effektiv auf ihre Zertifizierung aufmerksam machen können (Benchmark/Toolkit und Werbemaßnahmen).
Die Methodik zur Ermittlung der Top Arbeitgeber konzentriert sich auf die personalpolitischen Grundsätze und Praktiken des Unternehmens. Das Research im Rahmen des Projekts ergänzt sinnvoll eventuelle Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, die von den Teilnehmern selbst durchgeführt werden.
Die Methodik und die Zertifizierung des Top Arbeitgeber-Projekts wurden vom niederländischen Wirtschaftsministerium geprüft. Das Top Arbeitgeber-Gütesiegel wurde als hundertprozentig zuverlässiges Bewertungsinstrument für exzellentes HR-Management eingestuft. Aufgrund der internationalen Standardisierung unserer Methodik und Prozesse gilt diese Qualitätsauszeichnung für alle CRF Top Arbeitgeber-Projekte weltweit.
Unserer unabhängigen Research-Methodik folgend, qualifizieren sich nur diejenigen Unternehmen für die exklusive Zertifizierung als Top Arbeitgeber, die die hohen Anforderungen übertreffen. Die zertifizierten Arbeitgeber erhalten das Recht, das Top Arbeitgeber-Gütesiegel ein Jahr lang zu verwenden.
Seit 1991 hat das CRF Institute seine Top Arbeitgeber-Methodik kontinuierlich entwickelt, um die Vorreiter auf dem Gebiet des Personalmanagements objektiv und unabhängig zu identifizieren. Diese Methodik basiert auf drei Phasen:
- Research-Phase:
Die potenziellen Teilnehmer werden ausgewählt und durchlaufen den Research-Prozess.
- Bewertungs- und Zertifizierungsphase:
Die Ergebnisse der Research-Phase werden ausgewertet, und die finale Liste der erfolgreich zertifizierten Top Arbeitgeber wird erstellt.
- Implementierungsphase:
Die Teilnehmer erhalten die Instrumente, mit denen sie effektiv auf ihre Zertifizierung aufmerksam machen können (Benchmark/Toolkit und Werbemaßnahmen).
Die Methodik zur Ermittlung der Top Arbeitgeber konzentriert sich auf die personalpolitischen Grundsätze und Praktiken des Unternehmens. Das Research im Rahmen des Projekts ergänzt sinnvoll eventuelle Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, die von den Teilnehmern selbst durchgeführt werden.
Die Methodik und die Zertifizierung des Top Arbeitgeber-Projekts wurden vom niederländischen Wirtschaftsministerium geprüft. Das Top Arbeitgeber-Gütesiegel wurde als hundertprozentig zuverlässiges Bewertungsinstrument für exzellentes HR-Management eingestuft. Aufgrund der internationalen Standardisierung unserer Methodik und Prozesse gilt diese Qualitätsauszeichnung für alle CRF Top Arbeitgeber-Projekte weltweit.
Unserer unabhängigen Research-Methodik folgend, qualifizieren sich nur diejenigen Unternehmen für die exklusive Zertifizierung als Top Arbeitgeber, die die hohen Anforderungen übertreffen. Die zertifizierten Arbeitgeber erhalten das Recht, das Top Arbeitgeber-Gütesiegel ein Jahr lang zu verwenden.